企業や職種、働く工場によって仕事内容が大きく異なるのが工場・製造業への転職です。入社前に実際に働く工場をを見ることで、入社後のイメージが湧くでしょう。
しかし、「どのタイミングで工場見学は実施されるの？」「就職が決まっていないのに見学はできるの？」「工場見学では、どんなところをチェックしていけばいいの？」と疑問に思う方がいます。
また、工場見学を行うタイミングによって、「実は工場見学も採用過程のひとつとして実施されていた」なんていうこともありえるため、工場見学に軽い気持ちで参加するわけにはいきません。
そこで、ここでは工場見学の目的やタイミング、工場見学の際の服装や持ち物、チェックすべきポイント、工場見学の質疑応答の疑問について紹介します。
もくじ
選考過程で工場見学を実施する企業がある
工場・製造業では、応募者からの申し込みによって、工場見学を実施する場合と採用試験の選考プロセスの中に工場見学を実施している企業があり、そのタイミングは企業よって異なります。
工場見学が選考過程に組み込まれている場合は、最終面接前に工場見学を実施する場合が多く、企業側と応募者側の相違がない状態で選考を進められる点がメリットといえるでしょう。
例えば、以下は東京都の医療機器部品の製造スタッフの求人です。
こちらの求人は、医療機器用部品の製造を行う仕事で、製造過程に伴うパソコン操作、機械操作、仕上げ作業、検査作業が中心の仕事です。未経験であっても応募でき、徐々に仕事を覚えていける求人となっています。
応募後の流れを確認してみると、①書類選考②一次面接③二次面接となっており、二次面接の際に、工場見学が含まれています。このように、選考過程で工場見学が実施される企業がありますので、応募の際は求人案件をよく確認していきましょう。
工場見学の目的やタイミングは？
なお、工場見学の目的は、入社前に工場内の様子を知ることでミスマッチを防ぐためです。職場の雰囲気や働いている従業員の様子は、求人案件を見ただけではわかりません。「入社前に、職場の雰囲気は知りたいけれど、聞きづらい」と思う方にとって、工場見学に参加することで、入社前の不安を解消できるでしょう。
とはいうものの、工場見学のタイミングは企業によって異なります。新卒の採用試験の場合は、書類審査を通過した応募者を対象に工場や施設見学、会社説明会を行う企業がありますが、中途採用での工場見学はあまりなじみがない方も多いのではないでしょうか。
中途採用では、選考プロセスとして工場見学が組み込まれている場合もあれば、内定が決まったのちに工場見学を実施する場合もあり、工場見学のタイミングはさまざまです。
また、企業側からではなく応募者からの申し出で工場見学を実施している企業があり、工場・製造業へ転職するからと言って、必ずしも工場見学ができるわけではありません。
工場見学も採用試験のひとつ
また、企業によっては、工場見学をした日に面接を行う企業があります。選考過程にある工場見学の場合、一般的に最終面接前に実施されることがほとんどです。
このような場合は、工場見学も採用試験のひとつとして考えてください。そのため、興味本位や軽い気持ちで参加するのではなく採用試験だと理解し、通常の面接と同じように毅然とした態度で工場見学に参加していきましょう。
見学中の態度や発言、服装も採用の合否に影響を与えます。工場見学中も常にチェックされているという意識をもって行動しましょう。
なお、採用試験のひとつである場合の工場見学は、応募者のみならず企業側にもメリットがあります。
例えば、社員の雰囲気や工場内の設備がどれだけ整っているかや衛生面など、工場見学を行うことで言葉では説明することが難しい企業の魅力を伝えることができる点や、工場見学中の応募者の様子を合否の判断材料にできる点がメリットです。
工場見学の実施は、応募者と企業側にもどちらにとってもお互いをよく知る機会なっています。
工場見学の服装や持ち物
では、採用試験のひとつでもある工場見学の場合、服装や持ち物について気を付ける点はあるのでしょうか。人は、服装によって印象が変わってしまいます。身だしなみが合否に影響を与えることが考えられますので、工場見学であったとしても気を緩めず、好印象を与えられるような清潔感がある服装で参加しましょう。
また、服装だけではなく爪や髪が手入れされているか、服のシワが目立たないか、足元にも気を配れているかなど細かいところもチェックされている場合があるため、身だしなみにも気にかけることが大切です。
では、具体的な服装や持ち物について紹介します。
服装は基本的にスーツ
まず、面接と同様の心構えで工場見学に参加してくださいとお伝えしたように、工場見学もスーツで参加するのが無難です。髪型やメイクについても、スーツに合わせて身だしなみを整えていきましょう。
服装は、第一印象を与える重要なポイントになります。体のサイズに合っているスーツを着て、清潔感を与えられるように心がけましょう。
スーツにシワが寄っているだけで、だらしない印象をあたえてしまいます。クリーニングに出したりアイロンをかけたりと、事前準備を入念にしてください。
オフィスカジュアルを指定されている場合の注意点
時々、私服OKの場合があります。その場合は、オフィスカジュアルで問題ありません。オフィスカジュアルのアイテムは、黒・白・紺・茶・グレーなどの落ち着いた色でまとめ、派手な服装やジーパン、Tシャツなどは避けてください。
製品の製造を行う工場では、清潔感が求められますので、ホコリはかぶっていないかなどにも気を配りましょう。
また、髪型も清潔感が保てるように気を付けましょう。髪の毛を染めている場合は、トーンダウンしたり、前髪が目にかからないようカットしたりと好印象を与えられる身なりににすることが大切です。
ここでは、男性・女性それぞれの注意点をお伝えします。
- 男性
男性のオフィスカジュアルな服装では、Tシャツにジーパン、パーカーなどラフな格好は避けましょう。オフィスカジュアルでは基本的にネクタイは不要で、トップスは襟付きのシャツが無難です。
夏場であればポロシャツも可です。シャツにジャケットを合わせるとキッチリ感を出しつつ、落ち着いた雰囲気になるでしょう。パンツは、スラックスやチノパンがおすすめです。肌の露出が多くなる短パンは避けてください。
なお、足元も見られていますので、派手なスニーカーや汚れが目立つ靴、サンダルはやめてください。シンプルなスニーカーであれば問題ありませんが、革靴がある場合は磨いた革靴を選びましょう。
- 女性
女性のオフィスカジュアルな服装では、スカート・パンツどちらでも問題ありませんが、過度な露出は避けるようにしてください。なお、スカートの場合は、ストッキングを着用しましょう。
小物はシンプルなものを選び、靴は高すぎるヒールは避けてください。華やかな色は工場見学の場では浮いてしまうため、落ち着いた色味のアイテムを選択しましょう。
ヘアアレンジも過度にせず、きちんと感をだせるアレンジがよいです。メイクもナチュラルメイクにしましょう。
また、おしゃれを楽しみたいという方で、ネイルをされている方がいるとおもいます。しかし、企業・職種にもよりますが、異物混入の恐れがある製造現場ではネイル、カラーコンタクト、ピアスが禁止となっているところがありますので、避けるのが無難です。
なお、面接時や質疑応答の時間に禁止事項はあるかどうかの確認を行うとよいでしょう。
工場見学の持ち物
つづいて、工場見学の際の持ち物についてです。企業側から持ち物の案内がある場合でも、必ず持っていきたい持ち物について紹介します。
- 筆記用具、メモ帳
工場見学の際にメモをとるために、シャーペンやボールペン、メモ帳は必須です。気づいたこと、疑問に思ったことなどをメモに取り、後の質問のタイミングで質問をしてみましょう。
また、アンケートが配布され回答が必要になる場合がありますので、筆記用具は忘れずに持っていきましょう。
- A4サイズの書類が入るカバン
工場見学の際や説明の時に、資料を渡されることがあるため、A4サイズの書類が入るカバンがあると便利です。足元にカバンをおくことがあるため、自立するカバンだとなおよいでしょう。
それに加えて、いただいた資料をいれるクリアファイルをカバンに入れておくのがおすすめです。
- スマートフォン、モバイルバッテリー
地図アプリを利用して工場までルートを確認したり、交通機関の乗り換えや時間を確認したりと、スマートフォンは必須といえるでしょう。
電池切れに備えてモバイルバッテリーや充電器も持っていると安心できます。万が一、遅刻してしまいそうな場合は、企業に連絡をいれましょう。
- 腕時計
見学中はマナーとしてスマートフォンを開くことは控えていると思います。時間が気になる方は、腕時計で時間を確認していきましょう。
- その他
身だしなみを整えるグッズがあるとよいでしょう。
例えば、ハンカチ・ティッシュ・鏡・ヘアブラシ・女性ならストッキングなどです。
工場見学の際にチェックすべきポイント
つづいて、工場見学の際にチェックすべきポイントについて紹介します。工場見学で、どんなところを確認したらよいかを理解しておくことで、工場見学が有意義な時間になるでしょう。
チェックすべきポイントは以下の点です。
- 就労場所や業務内容の確認
- 業務以外の職場の雰囲気や通勤ルートの確認
工場全体や、作業環境がどうなっているかと作業環境以外にも意識を向けて見学に参加しましょう。
就労場所や業務内容の確認
まず、工場見学でチェックすべきポイントのひとつ目は、就労場所や業務内容の確認です。工場見学では、求人案件を見ただけではわからない実際に働く現場を見ることができます。今後、どのような環境で自分が働くのかイメージできるチャンスです。
伝えられていた業務内容と実際に働く従業員をみて相違がないかの確認や就労場所の環境を目で確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことに繋がるでしょう。
また、就労場所が整理整頓されているかも確認しておきたいポイントです。整理整頓がされている場所であれば、安全に効率よく働けます。工場で働くうえでは大切なポイントですので、しっかりと押さえていきましょう。
業務以外の職場の雰囲気や通勤ルートの確認
工場見学でチェックすべきポイントのふたつ目は、業務以外の職場の雰囲気や通勤ルートの確認です。業務以外の職場の雰囲気とは、工場内のトイレが清潔かどうか、食堂や休憩場所はあるか、空調設備は整っているかなどについてです。
最近では、工場全体が快適に過ごせる環境であることを目指している企業が多く、工場で働く従業員が過ごしやすいように整備されている場合があります。
その一方で、整備や日々の清掃が行き届いていない工場があるのも事実です。
工場見学では、こういった業務以外の環境についても確認できるタイミングなので、業務内容以外にも工場全体がどういった雰囲気なのかを確認していきましょう。
快適な職場環境であれば、必要以上にストレスを感じずに働けますが、汚い・暑い・寒い・臭い・うるさい・暗いなど不快に感じる環境はそれだけでストレスを感じてしまうものです。働く前に確認できる点はしっかりと確認していきましょう。
なお、職場の雰囲気は働く従業員がどんな様子であるかも含まれます。従業員がどんな態度で仕事をしているか、身だしなみはどうか、管理職の方がどんな動きをしているか、人手不足な状況にないかなどにも意識を向けてみましょう。
また、工場見学の往復で通勤ルートの確認もできます。工場は、駅から離れているなど不便な場所にあることが多いため、工場見学の際に通勤ルートを確認しておけば、入社後に慌てることなく通勤できます。
工場によっては、最寄駅から従業員の送迎バスがでている場合や、自家用車で通勤可能な場合がありますので、通勤方法についても質問してみるのもよいでしょう
積極的に質問しましょう
さて、工場見学に参加するといくつか疑問が湧くことがあります。わからないこと、気になったことはそのままにせず、必ず質問をするようにしましょう。
工場見学の終わりには、採用担当者や工場案内の担当者から「何か質問はありますか？」と聞かれる質疑応答の時間が設けられます。
そのときに、質問することで、企業・仕事に対する興味感心を伝えられます。
企業側はこの質疑応答の時間に、応募者の意欲の確認やコミュニケーションスキルを確かめています。「何か質問はありますか？」という質問が大きな意味を持っていることを理解しておきましょう。
しかし、緊張していると質問が思いつかない場合があります。また、質問内容が良い印象を与えないものがありますので、なるべく好印象を与えられる質問をすることが大切です。
ここでは、工場見学の際の質問例や、良い印象を与えない質問についてご紹介します。
質問内容によっては他の応募者に差をつけられる
工場見学では、他の応募者が数名いる場合があります。そのため、質疑応答の時間は、他の応募者と差をつけるチャンスともいえるでしょう。
事前にホームページや求人案件を見て疑問に思ったことを質問したり、工場見学の際に気になったことをメモに取り、質疑応答の時間に質問したりと、「この企業のことをよく知りたい」という気持ちを伝える気持ちで質問してください。
もちろん、質問することで採用担当者へのアピールになりますが、転職後のミスマッチを防ぐための情報収集をする場でもありますので、積極的に質問をして構いません。
質問例
具体的な質問例は以下の通りです。
- 1日のスケージュールを教えてください
部署や業務内容によって一日のスケジュールは異なります。事前に、知っておくことで一日の流れをイメージできるでしょう。
- 取得しておいた方がいい資格はありますか？
この質問はやる気をアピールできます。今の自分に足りないものを知り、学ぶ意欲を企業側に伝えられます。
- 繁忙期と閑散期はありますか？
残業について気になる方がいますが、直接残業の話は聞きづらいですし、企業側も答えづらいと思います。しかし、繁忙期と閑散期を聞くことで、どの時期が忙しいかの目安になり、企業側も正直に回答してくれます。
- 社員同士の交流はどのくらいありますか？
企業によっては、社員交流を大切にしている企業があります。社員同士のコミュニケーションを大切にしている企業では、社内イベントの実施などさまざまな工夫を行っていることがあります。
コミュニケーションが苦手な方には苦痛に感じてしまうことがありますし、逆に、社員同士の交流の多さが魅力に感じる方もいるでしょう。
求人案件やホームページを見るだけではわからないことも、質問によって明らかになることがあるため、気になることは質問していきましょう。
- 中途採用で入社した方はどのくらいいますか？
中途採用者を積極的に採用している企業であれば、安心して入社できます。また、中途採用者がどのようなキャリアアップを図っているか、参考になるでしょう。
上記のような質問では、仕事に対して前向きな印象を与えることができるため入社前から、活躍したいという気持ちを伝えられます。質疑応答の時間が苦手な方がいるでしょうが、事前に質問を考えておけば慌てず積極性をアピールしていきましょう。
印象が良くない質問例
なお、質問内容によっては、良い印象を与えない質問があります。例えば、求人案件や企業ホームページに掲載されている内容のことや交渉の場でないところで給与の質問ばかりしてしまうといったところです。
また、工場見学の担当者が説明済みの話を質問してしまうと、「話を聞いていない人だ」と思われてしまうため、工場見学中のメモは必須です。
では、具体的に避けた方が良い質問例は以下の通りです。
- 御社の理念を教えてください
こちらの質問は、企業のホームページに記載されている場合が多く、ホームページを見ていないのでは？企業研究をしていないのか？と逆に疑問を持たれてしまい悪い印象を与えてしまいます。
企業の基礎的な質問は、調べてもわからなかった場合のみにしましょう。
- 具体的な年収はどのくらいになりますか？
基本的に、給与や年収などの待遇についての質問は、交渉の場のみで行うようにしましょう。給与のことは転職時にとても重要な情報になりますが、工場見学際の質問で聞くと「この人はお金のことばかり考えている」といった印象を与えたしまうためです。
知りたい場合は、「同じような年齢や経歴の方の給与はどのくらいになりますか？」などと、参考にできるモデルケースを尋ねてみましょう。
年収や福利厚生のことばかり質問すると、肝心の仕事内容には興味がないのかと思われてしまいます。なお、企業側が答えにくいと感じる質問は、なるべく避けるようにしてください。
選考過程以外で工場見学はできるの？
ところで、選考過程以外で工場見学はできるの？と気になります。まだ入社が決まっていないのに工場見学はできるのでしょうか。企業によりますが、工場見学の機会を設けているところがあります。
応募の時点で工場見学をさせてくれる企業がある一方、事前にメールや電話で工場見学の依頼を自分で問い合わせて工場見学をしている方がいます。転職の場合であっても工場見学をさせてくれる企業があるので、問い合わせてみてもよいでしょう。
工場見学ができる企業がある
工場見学がしたくても、企業の都合で工場見学を実施していないため、工場見学ができなかったという声を耳にします。企業によっては、関係者以外立ち入り禁止としてる場合があるため、工場見学希望の問い合わせをしたところで、必ずしも許可されるわけではないことを理解しておきましょう。
企業側から、工場見学の希望を聞かれる場合は、困りませんが、工場見学の予定がない場合は、依頼しづらいものです。どうしても、工場見学をしていきたいという方は、メールや電話で直接問い合わせるという方法があります。
工場見学実施日は、面接日と同じ日に行うことが一般的です。そのため、面接日に工場見学が可能かどうか聞いてみましょう。無理に工場見学をお願いしているという気持ちを忘れずに、可能な範囲で構わないと一言添えることも大切です。
なお、転職エージェントを利用している場合は、キャリアアドバイザーが工場見学の実施ができるかどうかを確認、手配してくれる場合があります。
自分で問い合わせるのは、不安だと感じる方はプロの力を借りるというのもひとつの手です。工場見学後はお礼状を送りましょう
最後に、工場見学を受け入れてくれた場合は、見学後に必ずお礼状を送りましょう。お礼状は、メールで送るのが一般的です。
時間を割いて工場見学を実施してくれた担当者の方にメールで感謝の気持ちを伝えます。
採用担当者は、日々たくさんのメールが届きます。そのため、誰から来たメールかわかるように、件名には「〇月〇日工場見学のお礼」と記載し、内容は簡潔かつ感謝の気持ちを伝え、本文の最後には自分の名前、電話番号、メールアドレスを記載しておきましょう。
なお、メールは、工場見学をした日のうちに送ることを心がけてください。メールを送信する時間も、夜遅い時間に送信するのは迷惑です。そのため就業時間に間に合うように送りましょう。
非常識な人だと思われた場合、合否に影響がでてしまいます。お礼状はもちろん、工場見学の際の態度も採用につながる重要なポイントになりますので、工場見学の際は、自分自身を評価されている意識を忘れずに行動していきましょう。
まとめ
ここまで、工場見学の目的やタイミング、工場見学の際の服装や持ち物、チェックすべきポイント、工場見学の質疑応答の疑問について紹介してきました。
企業によっては、採用過程の中に工場見学を実施している企業があり、その場合は服装や持ち物、工場見学中の態度についても気を配る必要があります。
また、工場見学では、求人情報や企業ホームページをみるだけではわからない、実際の工場の環境や働く従業員の雰囲気などを知れるチャンスです。チェックしたいポイントを押さえていきましょう。
なお、工場見学中に疑問に思ったことについては、積極的に質問していくことで、企業理解を深められ、さらに意欲のアピールにも繋がります。
採用につながるよういくつかポイントを押さえて工場見学に参加しましょう。
工場・製造業に転職をするとき、ほとんどの人は転職サイトを活用します。転職サイトを利用しないで自分の力だけで求人を探すと、希望の条件を満たす求人を見つける作業のみならず、労働条件や年収の交渉・アポ取りなどさまざまな作業を自分でやらなければなりません。
そこで、転職サイトに登録することで、求人の紹介から労働条件や年収交渉だけでなく、履歴書や職務経歴書などの書類関係を送付するなど面倒な事務作業まで行ってくれます。
ただし、転職サイトによって特徴が違います。例えば「工場・製造業の転職に強い」「全国各地に強いのか、それとも都市部に強いのか」「20代・第二新卒が得意」「40歳以上でも転職を成功させてくれる」などの違いがあります。
転職を成功させるには、これらの違いを理解した上で転職サイトを活用しなければなりません。そこで、以下のページでそれぞれの転職サイトの特徴を解説しています。これらを理解することで、転職での失敗を防ぐことができます。
